Vragen over vakantiedagen
09-07-2009 12:06:55
Op hoeveel vakantiedagen heeft een werknemer recht conform de Nederlandse wetgeving?
Een werknemer heeft conform de wet recht op vier maal het aantal uren dat hij werkt per week. Een werknemer die veertig uur per week werkt heeft derhalve recht op 20 vakantiedagen. De wet is overigens een minimumregeling; in veel arbeidsovereenkomsten of CAO's is bepaald dat een werknemer recht heeft op meer vakantiedagen. Deze dagen noemt men de ‘bovenwettelijke vakantiedagen'.
In de CAO Drogisterijbranche is een aantal van 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband (37 uur) afgesproken (art. 6.2.1 CAO Drogisterijbranche).
Een parttimer heeft uiteraard recht op een evenredig deel aan vakantiedagen. Ook oproepkrachten hebben recht op vakantiedagen over het aantal gewerkte uren.
Wanneer verjaart de aanspraak op vakantiedagen?
De aanspraak op vakantiedagen verjaart naar vijf jaar, te rekenen vanaf het einde van het jaar waarin de aanspraak op de vakantiedagen is ontstaan. Reglementen of individuele arbeidsovereenkomsten die het meenemen van vakantiedagen verbieden zijn onwettig. Een werkgever mag derhalve geen maximum stellen aan de vakantiedagen die mogen worden meegenomen naar een volgend jaar. Overigens, vakantiedagen zullen niet snel verjaren daar eerst de ‘oudste' dagen worden opgenomen (‘first in, first out').
Bouwt een werknemer vakantiedagen op gedurende ziekte?
Ja, een volledig zieke werknemer bouwt vakantiedagen op. Hier zit echter wel een maximum aan van 6 maanden: een werknemer die 10 maanden ziek is, bouwt alleen over de laatste 6 maanden vakantie op. Een werknemer die overigens gedeeltelijk arbeidsongeschikt is, wordt behandeld als een deeltijdwerker en bouwt slechts vakantiedagen op over het gedeelte dat hij werkzaam is. Overigens, niet alleen een zieke doch ook een zwangere werkneemster bouwt vakantiedagen op gedurende haar zwangerschaps- en bevallingsverlof (zie ook art. 6.2.4 CAO Drogisterijbranche).
Mag ik werknemers verplichten om bepaalde dagen verlof te nemen?
Ja, de wet staat het toe dat de werkgever verplichte vakantiedagen aanwijst. Dit dient wel te geschieden in een CAO of individuele arbeidsovereenkomst. Er dient vast te liggen hoeveel dagen de werkgever verplicht vaststelt. Het moet voor de werknemer wel tijdig (bijvoorbeeld aan het begin van het jaar) duidelijk zijn welke dagen hij verplicht vrij moet nemen. De werknemer moet immers voldoende tijd hebben zich te kunnen voorbereiden op de vakantie.
Soms worden werknemers overigens bij het einde van het dienstverband verplicht de nog openstaande vakantiedagen op te nemen. De wet staat dit echter niet toe; de werknemer heeft het recht deze dagen aan het einde van het dienstverband te laten uitbetalen (zie ook art. 6.2.4 CAO Drogisterijbranche).
Mag ik als werkgever een werknemer een aangevraagde vakantie weigeren?
De werkgever is verplicht de werknemer de gelegenheid te geven de vakantiedagen op te nemen. De werkgever moet in beginsel de vakantie vaststellen overeenkomstig de wensen van de werknemer. Slechts indien er sprake is van een gewichtige reden mag de werkgever de aangevraagde vakantie weigeren. Er is sprake van een gewichtige reden indien de bedrijfsvoering ernstig wordt verstoord. Een voorbeeld hiervan is een werknemer van een klein bedrijf die net op vakantie wenst te gaa, terwijl het de drukste periode van het jaar is voor het bedrijf en de werknemer daarom onmisbaar is.
De werkgever moet binnen twee weken nadat een werknemer zijn vakantieplannen kenbaar heeft gemaakt aangeven dat een gewenste vakantie wegens een gewichtige reden (gemotiveerd aangeven) niet wordt toegekend. Geen beslissing binnen twee weken betekent dat de gewenste vakantie wordt toegekend.
Wat is rechtens indien een werknemer ziek wordt tijdens zijn vakantie?
Wordt een werknemer ziek tijdens zijn vakantie dan dient hij, om te voorkomen dat deze dagen als vakantiedagen worden afgeschreven, zich volgens de gebruikelijke weg ziek te melden en de ziekteverzuimregels na te leven. Dagen waarop de werknemer ziek wordt, tijdens een al vastgestelde vakantie, gelden niet als vakantiedagen. Wel kan bij schriftelijke (arbeids)overeenkomst of CAO worden afgesproken dat zulke dagen toch als vakantie worden aangemerkt, maar deze mogelijkheid is beperkt tot de bovenwettelijke vakantiedagen.
Maar wat is rechtens indien de werknemer ziek is als hij op zijn vakantiebestemming is, dan wel op het punt staat naar zijn vakantiestemming te vertrekken? Indien vaststaat dat het herstel van de werknemer niet wordt belemmerd door de vakantie, zal de werkgever wellicht toestaan dat de werknemer op vakantie gaat, dan wel zijn vakantie voortzet. Het zou dan echter wel onredelijk en in strijd met het goed werknemerschap zijn indien die dagen dan niet verrekend zouden worden met de vakantiedagen. Dit is derhalve toegestaan. Indien de werknemer echter zijn vakantie onderbreekt en terug naar huis keert omdat hij te ziek is, dan mag de werkgever deze dagen niet verrekenen. Immers, hij is niet alleen te ziek om te werken, hij heeft ook zijn vakantie moeten beëindigen.
Pagina per e-mail verzenden
Vul onderstaand formulier in om uw deze pagina per e-mail naar uw kennis of collega te sturen.