Arbeidscontracten
Een goed arbeidscontract is cruciaal voor een nieuwe medewerker.
Getekende arbeidsovereenkomst
Zorg er altijd voor dat de arbeidsovereenkomsten met een nieuwe medewerkster voor aanvang van de arbeid getekend in uw bezit is. Zonder ondertekening is bijv. een proeftijdbeding niet rechtsgeldig.
Duur en verlenging
Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, zitten beide partijen voor de afgesproken termijn aan elkaar vast. Tenzij u een tussentijdse opzegmogelijkheid in het contract heeft opgenomen. In dat geval kan de werkneemster - met inachtneming van de opzegtermijn - tussentijds opzeggen. U als werkgever heeft echter een ontslagvergunning van het UWVWerkbedrijf (voorheen CWI) nodig om tussentijds te kunnen opzeggen.
Contracten voor bepaalde tijd mogen tweemaal verlengd worden. De drie contracten mogen in totaal een termijn van maximaal 36 maanden beslaan. De lengte van de contracten mag u zelf bepalen. Wanneer een contract voor bepaalde tijd stilzwijgend wordt verlengd, geldt de verlenging voor dezelfde duur.
Model arbeidscontracten voor bepaalde en onbepaalde tijd zijn voor leden gratis te downloaden via het menu ledeninfo.
Tip: hanteer de CAO of de wet, pas een degelijk huishoudelijk reglement en een verzuimreglement toe.
Heeft u vragen of dit thema of andere? Bel ons via 070-3012786.