Eigenrisicodrager WGA worden?
Werkgevers kunnen opnieuw kiezen om eigenrisicodrager te worden voor de WGA. Dit houdt in dat niet langer het UWV de langdurig arbeidsongeschikten begeleidt, maar een private verzekeraar. Opzeggen is 2x per jaar mogelijk: per 1 januari en per 1 juli (opzeggen voor 1 april)
Klik hier voor het infoblad WGA ERD.
WGA-eigenrisicodragen: werkgevers kunnen per 1 juli weer uitstappen (opzeggen voor 1 april)
Het voordeel zit `m in het feit dat de WGA-gedifferentieerde premie niet meer hoeft te worden afgedragen aan de Belastingdienst. De minimumpremie voor kleine werkgevers is per 1.1.2010 verhoogd van 0,27% naar 0,59%. Extra argument om uit te stappen! Hiervoor in de plaats komt een verzekeringspremie waarvan de jaarpremie 0,27% van de loonsom bedraagt, of 0,23% als u een ziekteverzuimverzekering heeft bij Avéro Achmea (in volmacht WUTHRICH).
Hoe wordt u Eigenrisicodrager voor de WGA
Check onderstaande punten:
1. U heeft geen WGA-instroom gehad vanaf 1 januari 2006;
2. U heeft geen arbeidsongeschikte werknemers met een eerste ziektedag die ligt voor 1 januari 2010 (en wanneer u al een ziekteverzuimverzekering bij WUTHRICH heeft afgesloten mag deze eerste ziektedag niet liggen voor 1 juli 2009, mits de ingangsdatum van deze ziekteverzuimverzekering 1 juli 2009 of eerder luidt.
U dient dan het volgende te ondernemen:
Dit is een gezamenlijk initiatief van de Koninklijke Nederlandse Drogisten Bond en Stichting Werk(t).
Voorbeeld 1
Een klein bedrijf met drie werknemers en een gemiddelde loonsom van € 100.000,- op jaarbasis heeft in 2004 nog een WAO-instromer gehad met een WAO uitkering van €12.000 in 2008. Stel dat het bedrijf een gemiddelde loonsom heeft van € 100.000,--. Het eigen of individueel a.o. risico bedraagt dan 12.000 / 100.000 = 12%.
Als dit bedrijf geen langdurig zieken heeft en sinds 2006 geen WGA instromers heeft gehad, is het advies om zo snel als mogelijk WGA eigen risicodrager te worden! Verzekeraars bieden tarieven aan die tussen de 0,3 en 0,6% van de loonsom liggen.
Voorbeeld 2
Een werkgever met een gemiddelde loonsom van € 500.000.-- heeft in 2007 een WGA-instromer gehad die in 2008 nog een WGA loongerelateerde uitkering heeft van € 21.000,--. Het individueel a.o. risico is dan € 21.000 / € 500.000 = 4,2%.
De berekende individuele premie bedraagt: 0,59% + 1,47*(4,2% -/- 0,36%) = 6,23%. Dit percentage ligt boven de maximum premiegrens van 2010 voor kleine bedrijven. De werkgever betaalt de maximumpremie van 1,59%. Dit levert een totaal premie op van € 7.950 op jaarbasis bij een loonsom van € 500.000. Stel dat deze persoon in 2010 een WGA vervolguitkering heeft van € 6.200,- dan zou zelfs bij deze klant overwogen kunnen worden om toch de WGA lasten zelf te gaan dragen. Weliswaar dient de werkgever dan ook zelf voor de re-integratie van deze werknemer te zorgen. Voor kleine werkgevers is het over het algemeen niet mogelijk zelf de WGA-lasten te dragen. Een verzekeraar die de garantieverklaring dient af te geven, zal hier over het algemeen niet mee akkoord gaan.
De meeste kleine werkgevers hebben sinds 2003 geen WAO- of WGA instroom meer gehad. Dan is het individuele a.o risico 0%. De uitkomst van de formule is dan: 0,50% + 1,47* (0% - 0,36%) = 0,06%.
Deze uitkomst ligt beneden de minimumpremie, dus een kleine werkgever gaat de minimumpremie betalen van 0,59%. Bij de kleine bedrijven zien we dus vaak dat ze of de minimumpremie betalen of juist de maximumpremie indien er wel een instromer is geweest.
Bij het kiezen voor het WGA eigen risicodragerschap dient het bedrijf zelf de al lopende WGA-uitkeringen van (ex)werknemers te betalen tot deze tien jaar hebben geduurd. Voor WGA instromers in 2006 geldt een doorbelasting van vier jaar. Als er op het moment van eigenrisicodrager worden al zieken zijn in het bedrijf, die later een WGA-uitkering krijgen en de al bestaande WGA uitkeringen, dan valt dit niet onder de dekking van de verzekering. Het bedrijf betaalt dan zelf deze uitkeringen en is ook zelf verantwoordelijk voor de re-integratie van deze werknemers. Een private verzekeraar geeft standaard geen inloopdekking maar wil dit eventueel alleen voor hele grote bedrijven meeverzekeren. Bij de afweging om te kiezen voor het WGA eigen risicodragerschap is het dus vooral van belang om goed het inlooprisico te analyseren. Een inlooprisico zijn ook personen die ooit < 35% arbeidsongeschikt waren bij de WIA keuring en dan alsnog binnen vijf jaar in de! WGA stromen. Ook kan het zijn dat het bedrijf personen in de IVA heeft met een geringe kans op herstel. Indien het herstel wel optreedt en de persoon komt in de regeling WGA, dan is dit ook een inlooprisico.
Downloads
Pagina per e-mail verzenden
Vul onderstaand formulier in om uw deze pagina per e-mail naar uw kennis of collega te sturen.