Regeling Ouderschapsverlof verruimd

Ouderschapsverlof is een vorm van onbetaald verlof, bedoeld om meer tijd te hebben voor de verzorging en opvoeding van een kind. De werknemer werkt tijdelijk minder uren dan in het contract is opgenomen.

Je hebt recht op ouderschapsverlof als je minstens één jaar bij dezelfde werkgever werkt en je voor een kind zorgt dat jonger is dan acht jaar. Wanneer je twee of meer kinderen jonger dan acht jaar hebt, kun je voor elk kind apart verlof aanvragen. De regeling geldt voor zowel moeders als vaders. Tot en met 2008 had een werknemer recht op 13 maal de wekelijkse arbeidsduur verlof. De meeste werknemers namen dan een half jaar lang de helft van de werktijd als verlof op. Een voorbeeld: als uw werknemer 37 uur per week werkt, gaat zij voor een half jaar 18,5 uur per week werken en heeft zij 18,5 uur per week -onbetaald- ouderschapsverlof.