De begeleiding van zieke werknemers en werkgevers is sterk in beweging; Arbo-diensten, reïntegratiebedrijven en bedrijven voor verzuimbegeleiding zijn zich sterk aan het profileren op de markt. Daarom is het steeds van belang om exact vast te stellen met wie men zaken doet en of u en uw werknemers een goede begeleiding, inzake het gehele traject, krijgen.

De Wet Verbetering Poortwachter
De Wet Verbetering Poortwachter leidt bij dreigend langdurig ziekteverzuim tot een aanzienlijke toename van de documentenstroom voor de ondernemer. Het is van groot belang dat elk ziektegeval vanaf de eerste melding op de juiste wijze wordt behandeld. Veel ondernemers onderschatten de kosten van een langdurig zieke werknemer. De gewijzigde regels en de regelmatige communicatiestoornissen met de Arbo-dienst hebben bij menig ondernemer al de moed in de schoenen doen zinken.

De Totaaloplossing
Remedium heeft daarom gezocht naar een totaaloplossing om het gehele traject van verzuimbegeleiding en reïntegratie van de ondernemer over te nemen, daarvoor is het zorgloket Remedium opgericht.
 
Het Dienstenpakket
Wat kunt u verwachten van Remedium Behalve een meer persoonlijke en betrokken insteek wat betreft het begeleiden van het verzuim binnen uw bedrijf, omvat het dienstenpakket van Remedium onder andere de volgende onderdelen:

• Het doorgeven van personeelsmutaties aan Arbo-dienst, het UWV en Achme
• Het doorgeven van ziek en herstelmeldingen en registreren van verzuim;
• Verzenden van een eigen verklaring naar de werknemer op de eerste ziektedag;
• Een casemanager, tevens aanspreekpunt voor zowel werkgever, werknemer als Arbo-dienst, die de ziekmelding beoordeeld en vanaf dag één de Arbo-dienst aanstuurt en de betreffende werknemer nauwlettend volgt;
• Regelmatig overleg tussen de casemanager en de werkgever over de zieke werknemers;
• Klankbord voor werkgever onder andere bij vragen over sociale zekerheid;
• Wachtlijstbemiddeling bij te lang uitblijven van medische of andere hulp;
• Het adviseren en bemiddelen bij eventuele noodzakelijke inzet van gespecialiseerde hulpverleners;
• Advies bij arbeidsconflicten en het inzetten van een onafhankelijke mediator;
• Advies over verzuimpreventie en reïntegratiesubsidies;
• Advies over het maken van afspraken met het UWV bij ziekte of arbeidsongeschiktheid;
• Toezien op het instellen van verhaalacties (regres).

De werkzaamheden zoals hierboven genoemd worden uitgevoerd door één persoon, de casemanager. Dit betekent voor de ondernemer dat hij één vast aanspreekpunt heeft en niet meer aan allerlei organisaties gegevens hoeft door te sturen.

De Kosten
Wat gaat het u als werkgever nu exact kosten als u zich aansluit bij Remedium.
Remedium hanteert een vaste contributie per werknemer per jaar.

Tarieven 2007:
€ 82,50 per werknemer per jaar bij een Poortwachter pakket, € 10,00 per werknemer per jaar voor een Doe-het-zelf pakket. (Meer details over de pakketten vind u bij Over Remedium, Dienstenpakket). Naast deze twee pakketten biedt Stichting Remedium ook aanvullende diensten aan gericht op "gezond ondernemerschap". 

In dit bedrag zit het contract met de Arbo-dienst reeds inbegrepen, evenals de kosten die gemaakt worden voor verrichtingen tot en met de Probleemanalyse en het Plan van Aanpak. Mocht er voor uw werknemer eventuele interventies, zoals een rugtraining of psychologische hulp noodzakelijk worden geacht, dan zal Remedium haar uiterste best doen om deze kosten voor u te verhalen op het ziekenfonds of de particuliere verzekering van de werknemer, uw ziekteverzuimverzekering, REA-subsidie en/of andere subsidiemogelijkheden.

Praktijkvoorbeeld 1:
Verkoopster, 24 jaar, werkt full-time.
De werkneemster deelt de werkgever in een emotionele bui mee dat zij niet meer met hem samen kan werken. Zij gaat naar haar huisarts die aangeeft dat zij overspannen is. Binnen twee dagen heeft zij door ingrijpen van Remedium contact met een mediator die gesprekken met haar en de werkgever aan gaat. De conclusie is dat zij niet terug kan keren in haar eigen filiaal, maar tijdelijk wel in een ander filiaal als een tussenoplossing. Daarna is zij door Remedium in aanraking gebracht met een andere werkgever in de branche, waar zij binnen afzienbare tijd kan beginnen. In totaal heeft zij door deze affaire 14 dagen verzuimd, waar eerst geen uitzicht was op werkhervatting. Kosten: 3 uur mediation à € 100,-. Opbrengsten: aantal maandsalarissen dat werknemer overspannen thuis zou hebben gezeten en de kosten voor een invalkracht.

Voorbeeld 2:
Verkoopster, werkt 32 uur per week en heeft in een ongeval een botbreuk opgelopen. Volledig herstel neemt gewoonlijk een jaar in beslag. Dit is bevestigd door een seconde opinion van een specialist. Aan de arbo-arts is door Remedium een vraagstelling voorgelegd waarin zij onder andere de arts verzoekt vooral te kijken naar de mogelijkheden van mevrouw in plaats van haar beperkingen. Verder heeft de werkgever, op aanraden van Remedium, binnen zijn bedrijf geïnventariseerd om haar aangepast werk aan te kunnen bieden. In overleg met Remedium heeft de arbo-arts een maand na het ongeluk geconstateerd dat de werkneemster (met beperkingen) 50% arbeidsgeschikt is voor aangepaste werkzaamheden. Na vier maanden kon de werkneemster in aangepast werk weer volledig tegen loonwaarde terugkeren in plaats van na een jaar in eigen werk. Opbrengsten voor werkgever ongeveer 6 maandsalarissen; 6 x € 1600,- = € 9600,-

Kortom
Remedium heeft voor u als ondernemer een heleboel voordelen. Als eerste voldoet u aan alle wettelijke verplichtingen die u worden opgelegd door de Wet Verbetering Poortwachter. Ten tweede wordt u een heleboel administratieve beslommeringen uit handen genomen. Verder worden uw zieke werknemers vanaf dag één begeleid door een casemanager die zorg draagt voor het gehele proces en die samen met u één doel heeft en dat is het verzuim binnen uw bedrijf en de kosten die dit met zich meebrengt zoveel mogelijk beperken.