Volgens hoofdstuk 6.1.2 C van de CAO drogisterijbranche krijgt iedere werknemer (wn) naar evenredigheid van zijn contracturen de feestdagen gecompenseerd. Dat geldt voor iedere feestdag die valt van maandag t/m zaterdag, ongeacht of men wel of niet op de feestdag zou hebben gewerkt als het geen feestdag betrof.
D.w.z. dat een fulltimer per feestdag 37/5=7,4 uur doorbetaald krijgt (zonder dat hij deze dag hoeft te werken). Een fulltimer zou derhalve in een week waarin één feestdag valt geen 37 uur ingeroosterd moeten worden, maar 37 – 7,4 = 29,6 uur.
Voor een parttimer geldt dit naar evenredigheid, dus iemand voor 20 uur krijgt per feestdag 20/37 x 7,4 uur = 4 uur en zou in een week waarin een feestdag valt dus geen 20 uur moeten werken, maar 20 – 4 = 16 uur.

Bovenstaande regeling zou voor elke feestdag moeten worden doorgevoerd. Dus voor de dagen dat men wel ingeroosterd staat en de dagen dat men niet ingeroosterd staat.

Voorbeeld 1:
Een wn werkt altijd op maandag, vrijdag en zaterdag in totaal 24 uur.
2e Paasdag valt op een maandag. Voor de feestdag ontvangt zij 24/37x7,4=4,8 uur. Zij zou deze week eigenlijk slechts 24-4,8 = 19,2 uur ingeroosterd hoeven worden (gelet op de feestdag).
Dit gebeurt in dit voorbeeld niet. Zij is maandag vrij en werkt vrijdag en zaterdag haar normale uren, zijnde 16 uur. Zij werkt op maandag altijd 8 uur. Gelet op de feestdag krijgt zij voor deze maandag slechts 4,8 uur doorbetaald en zal zij dus op een ander moment 8-4,8=3,2 uur in moeten halen.
Donderdag is Hemelvaartsdag. De wn uit dit voorbeeld werkt op donderdag niet, maar zij krijgt volgens de regeling uit de cao wel 4,8 uur doorbetaald voor deze feestdag. Zij zou dus geen 24 uur maar 24-4,8=19,2 uur ingeroosterd moeten worden. Dit gebeurt niet. Zij werkt gewoon haar 24 uur op maandag, vrijdag en zaterdag. In dit geval heeft de wn dus nog recht op een extra 4,8 uur.

Door de regeling het hele jaar door toe te passen, voor elke feestdag, krijgt iedere wn waar hij recht op heeft en heeft niemand zogezegd pech of mazzel (net hoe de feestdagen vallen).

Voorbeeld 2:
Op de feestdag is de winkel geopend en wordt door de wn arbeid verricht.
De wn werkt normaal 37 uur en krijgt dus voor deze feestdag 7,4 uur doorbetaald vrij. De feestdag wordt niet direct gecompenseerd omdat de wn gewoon haar 37 uur werkt die week. De 7,4 uur voor compensatie van de feestdag ontvangt de wn dus nog op een ander moment (in tijd of geld).
Op de feestdag heeft zij feitelijk 6,5 uur gewerkt, dus over die 6,5 uur ontvangt zij nog eenmaal 100% extra.
Voor de uren die op een feestdag worden gewerkt wordt in totaal 200% betaald. De dag zelf van 7,4 uur (die men eigenlijk vrij had moeten zijn) zit in het maandsalaris en voor het daadwerkelijk aantal gewerkte uren ontvangt de wn 100% extra. Wanneer de feestdag niet direct wordt gecompenseerd (door de wn die week een dag van 7,4 uur minder te laten werken) en die dus extra moet worden uitbetaald, ontstaat het gevoel van een uitbetaling van 300% maar dit is feitelijk dus onjuist.