Loondoorbetalingsverplichting 1e en 2e ziektejaar bij Zilveren Kruis Achmea
De KNDB heeft een collectieve overeenkomst afgesloten met Zilveren Kruis voor de loondoorbetalingsverplichting van het 1e en 2e ziektejaar. KNDB-leden kunnen profiteren van zeer gunstige premies.

Per 1 maart 1996 is de loondoorbetalingsverplichting over het eerste ziektejaar van kracht geworden. Per 1 januari 2004 is tevens de loondoorbetalingsverplichting van het tweede ziektejaar ingevoerd.
Volgens de CAO drogisterijbranche 2004/2007 is een nieuwe loondoorbetalingsregeling van kracht geworden, hetgeen heeft geresulteerd in de volgende afspraken (zie ook artikel 7.2.1 CAO drogisterijbranche):

1. Gedurende de eerste 26 weken van ziekte (tijdens het eerste ziektejaar) zal de werkgever tot 100% aanvullen;
2. Gedurende de 27ste week tot en met de 52ste week (tijdens het eerste ziektejaar) zal de werkgever tot 90% aanvullen;
3. In het tweede ziektejaar (derhalve week 53 tot en met 104) zal de werkgever tot 80% aanvullen, met daarop eventueel een aanvulling van 10% indien de werknemer in voldoende mate zich inzet in het reïntegratietraject.
   

Slechts in specifieke gevallen kan een beroep op de 'Ziektewet' worden gedaan (oproepkrachten en zwangerschapsverlof).

Voor KNDB leden is een poolingpremie vastgesteld (deze premie geldt voor een werkgever met maximaal 9 werknemers in dienst die een schade heeft tot 3% per jaar).

Voor KNDB leden die tevens bij Remedium zijn aangesloten geldt een premiepercentage dat nog iets scherper is, te weten:

De premie wordt geheven over het brutoloon voor de sociale verzekeringen. Dit is het bruto jaarloon vermeerderd met vakantietoeslag en verminderd met werknemersinhoudingen eigen bijdrage in het VUT- en Bedrijfspensioenfonds.