|
Hieronder een top tien van tips ter voorkoming van verzuim:
1. Denk na over verzuim en verzuimaanpak en bespreek dit met uw medewerkers.
2. Zorg voor een prettige werksfeer binnen uw bedrijf. Blijf nut en noodzaak van bepaalde regels uitleggen. Medewerkers blijven zo betrokken en enthousiast.
3. Toon betrokkenheid voor uw medewerkers, zowel zakelijk als privé.
4. Registreer het aantal ziekmeldingen per medewerker en bespreek deze met uw medewerkers.
5. Laat het verzuimreglement onderdeel zijn van uw arbeidsovereenkomst.
6. Bij een conflict, vraag zo spoedig advies en informeer de casemanager en/of bedrijfsarts tijdig en volledig.
7. Leg van alle gesprekken iets vast, bevestig afspraken schriftelijk naar medewerker en onderteken deze beiden.
8. Wacht niet met het laten maken van een probleemanalyse en daaraan gekoppeld plan van aanpak.
9. Verzuim is niet vanzelfsprekend: probeer tijdens de (telefonische) ziekmelding –indien de mogelijkheid zich voordoet - direct al de duur te beïnvloeden. Vraag uw medewerker: Wat kan je nog wel?
10. Ga na of een nieuwe medewerker in de afgelopen vijf jaar een arbeidsongeschiktheidsuitkering vanuit de WAO of WIA heeft ontvangen en hiermee de status arbeidsgehandicapte heeft. Indien dit het geval is geef dit dan door aan Remedium of uw arbodienst. Als iemand de status arbeidsgehandicapte heeft en zich ziek meldt dan betaald het UWV het loon door (vangnet Ziektewet). De voorwaarde is wel dat u deze medewerker binnen twee dagen ziek meldt bij het UWV.
Ben ik nu verzuim vrij?
Dit waren tien tips om verzuim te voorkomen. Het is echter niet zo dat als u ze opvolgt, u verzuim helemaal uitsluit. Creëer daarom uw eigen vangnet en meld uw medewerkers aan bij Remedium (het verzuimloket van de branche) of een andere arbodienst en sluit een ziekteverzuimverzekering af. Zo bent u altijd en in elke situatie verzekerd van professionele begeleiding.
|
