Als de werkgever de werknemer te laat ziek meldde had dit tot gevolg dat de verplichting tot loondoorbetaling niet twee jaren duurde maar verlengd werd met de periode waarin de werkgever te laat was met ziekmelden. Ook deze regel gaat veranderen. Werkgevers die hun zieke werknemer te laat aanmelden kunnen een boete krijgen van maximaal € 455,00 per werknemer.