Levensloopregeling en spaarloon

Werknemers hebben per 2006 de keuze om deel te nemen aan de levensloopregeling of aan de spaarloonregeling. Wat betekent dit?
Met de levensloopregeling kunnen werknemers geld sparen om onbetaald verlof (ouderschapsverlof, zorgverlof) te financieren of om eerder te stoppen met werken. Als werknemers hieraan willen meedoen, moeten zij dit voor 1 januari melden bij hun werkgever. Daarbij moeten ze aangeven welk percentage van hun bruto jaarloon zij periodiek willen laten storten. Dit mag jaarlijks maximaal 12% zijn. In totaal mogen werknemers 210% van het bruto jaarloon sparen.

Uitzondering: werknemers die op 31 december 2005 51 jaar of ouder zijn, maar nog geen 56 jaar, mogen jaarlijks meer storten dan 12%. Ook zij mogen maximaal sparen tot 210% van het bruto jaarloon. Over de inleg wordt geen loonheffing betaald, wel de premies werknemersverzekeringen.

Werknemers geven aan waar de werkgever het geld op moet storten zoals een speciale levensloopregeling bij een bank of verzekeraar. Over deze storting is geen loonheffing verschuldigd, maar wel premies voor de werknemersverzekeringen. Als de werknemer het tegoed wil opnemen om zijn verlof te financieren, keert de financiële instelling aan de werkgever uit. De werkgever houdt dan loonheffing in en betaalt het tegoed vervolgens aan de werknemer. De uitbetaling van het tegoed loopt via de werkgever.

Let op: werkgevers zijn verplicht mee te werken aan het verzoek van de werknemer om deel te nemen aan de levensloopregeling. Als de werknemer levensloopverlof wil opnemen, heeft hij toestemming nodig van de werkgever. Zie ook www.levensloopregeling.szw.nl

Spaarloon
Naast de levensloopregeling blijft ook de spaarloonregeling bestaan. Werknemers moeten jaarlijks kiezen aan welke regeling ze willen deelnemen: de spaarloon- of de levensloopregeling. Deelnemen aan beide is niet mogelijk. Het spaarloonbedrag dat in 2008 maximaal gespaard mag worden is € 613,-.
^{Let op: als een werknemer na de eerste dag van het kalenderjaar bij u in dienst treedt, kan hij/zij niet van uw spaarloonregeling gebruikmaken.}